採用情報

トヨタレンタリース西四国の考え

みなさんは、どのような基準で就職したい会社を選びますか?

知名度、会社の規模、待遇など・・・もちろん条件も大切かもしれません。

人は条件だけが満たされて満足できるのでしょうか。

・・・仕事をする上で一番大切なものは「やり甲斐」ではないでしょうか。

 

「やり甲斐」は、ひとから与えられるものではありません。

 

一人ひとりが常に考え、勇気を持って可能性に挑戦し、たとえ失敗しても、それは次なるチャレンジへの原動力・・・お互いを認め合い、のびのびと能力を発揮できる職場こそ「やり甲斐」を感じられると私たちは考えています。

 

私たちトヨタレンタリース西四国では、どのような理念、指針を掲げていても、基盤となるのは、やはり「人」すなわち 「良い人材」だと考えています。

人間は、新しい発見に驚き、感動し、そして成長する喜びを実感して はじめて「生き甲斐」を感じるのではないでしょうか。

 

「生き甲斐」を感じ、「やり甲斐」「働き甲斐」を感じられる「良い人材」こそが、お客様個々のニーズに対応でき、お客様が何を期待しているのか、その期待を知り、対応する。

更にお客様の期待を上回り、感動へ繋がっていくと私たちは考えています。

 

私たちは、ものの見方、考え方やとらえ方を、対話を通じて相手を理解する。

また「気づき」の出来る人になれる様に「良い人材」の育成を行っています。

 

みなさんも私たちと一緒に成長し、働き甲斐を実感し、充実した自分自身の人生を自ら切り開いていきませんか。

研修について

研修体制 (例:大卒リース課配属の場合)

導入研修 入社1ヶ月間 ものの見方・考え方を主体とした構成
1年目(研修期間中の勤務内容)

先輩社員の顧客を先輩の指示に従ってフォロー活動。

商談発生時は先輩社員の提案を見て覚える。

2年目(研修期間中の勤務内容)

先輩社員の顧客を相談しながら自らの考えでフォロー活動。

商談発生時は、上司同行の下、出来る範囲で提案を行う。

3年目以降

自らの顧客を担当し、新規顧客にも挑戦。

年次別研修(研修期間中) 原則年2回 同年代の他部門スタッフと集合研修。
社員研修 年2回 全社員(希望するパートタイマーを含む)対象
その他の研修等 下記「職業能力の開発・向上に関する状況」をご参照下さい。

 

導入研修

「謙虚さ」とは何か 「素直さ」とは、「感謝の気持ち」はなぜ大切なのか?

先輩社員の経験などを織り込みながら、何気なく使う言葉の意義を考え、自分が目指す理想の姿を作り上げていきます。

教えられる研修ではなく、考える研修が主体です。

 

▲新人導入研修(高校生編)

年次研修

同年代のスタッフが集まり、一つのテーマ・一つの取組などを通して、連帯感・達成感を養います。

 

  三年次研修  
     
  四年次研修  

neoリーダー研修

管理職を除く全社員・参加を希望するパートタイマーでおこなわれます。

「意味」は辞書で見れば分かります。しかし「意義」は人によって少しずつ違います。

それは、一人ひとり価値観が違うから。

自分とは違う価値観があることを知り、認め合い、受け入れ、尊重しながら、自分たちの「定義」を作り上げていきます。

 

採用情報

今年度の採用は終了致しました。(大学・短大・専門学校)

会社説明会

            

今年度の会社説明会は終了致しました。(大学・短大・専門学校)

若者雇用促進法による就労実態に関する職場情報提供

○募集採用に関する状況

 

ア)過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数

過去3年間の新卒採用者数

2016年度 7名
2015年度 12名
2014年度 採用なし

過去3年間の新卒離職者数

2016年度 0名
2015年度 0名
2014年度 採用なし

イ)過去3年間の新卒採用者数の男女別人数

2016年度 男性 0名   女性 7名
2015年度 男性 0名   女性 12名
2014年度 男女とも採用なし

※但し、この間の新卒者採用は、高校新卒のみ

 

ウ)平均勤続年数

  7.13年(但し、正社員のみ)

 

エ)平均年齢

  29.6歳(但し、正社員のみ)

 

○職業能力の開発・向上に関する状況

 

ア)研修の有無及び内容

新人研修期間 高卒4年 ・ 短大・専門学校3年 ・ 大卒2年
新人導入研修 1ヶ月:本社(勤務地が松山地区以外で採用された方は宿舎を用意します)
1年目 フォローアップ研修 2回
2年目以降 年次別研修(原則年2回)

新人研修期間終了後

社内研修 年2回
外部研修 トヨタ自動車主催・研修会社主催・商工会議所等主催

 

イ)自己啓発支援の有無及び内容

運転免許証取得 中型・大型免許取得に当たっては、費用の立替等の奨励制度あり
但し、教習は勤務外時間を利用
損害保険募集人資格 研修・資格試験参加(勤務扱い)・費用原則会社負担
その他資格 観光コンシェルジュ等、直・間接的に業務に関連するもの
語学研修等、公的機関が主催し、直・間接的に業務に関連するもの
本人が希望し、会社が認めたものは、勤務中の受講可

 

ウ)社内検定等の制度の有無及び内容

トヨタ自動車検定 レンタルスタッフ・リーススタッフ検定資格
該当年次別に受講・取得(勤務扱い・研修出張扱い)

 

○企業における雇用管理に関する状況

 

ア)前年度の平均所定外労働時間の実績

  5.6時間(但し、法定外労働時間の月平均)

 

イ)前年度の有給休暇の平均取得日数

  7.81日

 

ウ)前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)

対象者数 4名   女性 3名   男性 1名
取得者数 3名   女性 3名   男性 0名

 

エ)役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員 0名
管理的地位 0名

 

○給与実績

 

ア)基本給

4年制大学卒 156,000円(2017年4月予定)
短大・専門学卒 148,400円(過去3年間採用実績がないため賃金テーブル上の計算)
高等学校卒 141,000円(2016年4月実績)

 

イ)モデル月収例

 

4年制大学卒

事務部門 基本給+残業手当(実残業制)
レンタル部門 基本給+残業手当(実残業制)+業績手当+皆勤手当(2,000円/月)
リース部門 基本給+残業手当(実残業制)+業績手当+営業手当(15,000円/月)
+教育手当(10,000円/月・但し入社後1年間)

※他学歴者も手当は配属部署によって同様です。